5.1.1 Inleiding
De druk op onze organisatie is onveranderd hoog door de ambities in het kader van de strategische opgaven, grote maatschappelijke vraagstukken en daarbij ook 'gewoon' het uitvoeren van de reguliere taken. In combinatie met een krappe arbeidsmarkt, waarbij vacatures niet snel (en soms niet) zijn in te vullen, legt dit een grote druk op de organisatie. Het samen met de raad en het college aanbrengen van focus op wat we wel en niet (kunnen) doen en het hebben van aandacht voor onze medewerkers is onze prioriteit.
De prioriteiten die met het vaststellen van de kadernota zijn gekozen, geven richting. De nog vast te stellen aanpak 'Nieuw voor oud'- beleid zal hier ook aan bijdragen. Het vraagt continue focus en aandacht om ambitie en belasting van de organisatie enigszins in balans te houden.