Bedrijfsvoering

Begin dit jaar is de nieuwe CAO-gemeenten afgesloten. Dit heeft tot gevolg dat de loonsom verhoogd moet worden met een bedrag van € 512.000. Dit bedrag is opgenomen in bijlage 2 'Loon- en prijsontwikkelingen' en kan deels worden gedekt uit de bijbehorende stelpost. Daarnaast zijn er autonome ontwikkelingen door functieherwaardering tot een bedrag van € 31.042. Dit bedrag is opgenomen in bijlage 1 'Financiële overzichten'.

De samenstelling van de griffie is gewijzigd waarmee deze overeenkomt met een minimale bezetting op een griffie, bestaande uit een griffier, raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker.  Dat heeft als gevolg een structureel hogere loonsom van de griffie. Om de situatie op de lange termijn dekkend te krijgen, is per jaar ca. € 9.500 extra loonsombudget nodig.

Het stimuleren en faciliteren van een sociaal veilige werkomgeving is een belangrijk speerpunt. Maatschappelijk is dit een actueel thema en ook binnen de organisatie hebben zich situaties voorgedaan die we in de toekomst graag willen voorkomen. Ook uit het medewerkersonderzoek komt dit als een belangrijk thema naar voren. De afgelopen periode hebben het College en het MT het onderwerp sociaal veilige werkomgeving de nodige aandacht gegeven. Afgesproken is hieraan vervolg te geven en daarvoor is een plan van aanpak opgesteld. Het doel van de acties in het plan van aanpak is het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving en de bewustwording hierover. Daarin worden medewerkers en leidinggevenden gefaciliteerd en is gewenst gedrag het uitgangspunt. Om hier structureel uitvoering aan te kunnen geven is aanstelling van een intern vertrouwenspersoon nodig. Uitgegaan wordt van gemiddeld 8 uur per week.